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vendredi, 20 mars 2020 16:47

Gwenaelle HULAUD

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GH Evolution en 10 questionshulaud

Gwenaëlle Hulaud, vous avez créé il y a quatre ans l’entreprise de consulting et de formation GH Evolution. Comment présentez-vous votre activité lors d’un premier entretien ?

J’accompagne les dirigeants à devenir des leaders inspirants.

 

Vous avez été pendant cinq ans Responsable des Ressources Humaines dans l’Hôtellerie. L’idée de GH Evolution a-t-elle germé en vous à cette époque, tandis que vous étiez confrontée au quotidien avec les problématiques de communication, de travail en équipe, de gestion des conflits, etc. ?

La communication entre les personnes a toujours été un sujet qui me tenait à cœur mais ce qui m’a réellement fait sauter le pas et créer mon entreprise c’est un burn out. Cette épreuve m’a obligé à faire une grosse pause dans ma vie et à revoir mes priorités et mes attentes. Ce moment m’a permis de me poser des questions que je n’avais jamais pris le temps de me poser. Cette période me permet de vivre aujourd’hui une vie beaucoup plus épanouissante que ma vie de l’époque et où je me respecte plus.

Vous avez travaillé comme consultante pour de grandes enseignes comme Orange, MAN energy ou Marriott. Vous arrive-t-il également de faire du coaching en B to C ?

Oui, je fais de plus en plus de coaching en B to C mais toujours lié à des problématiques professionnelles. Des personnes bloquées dans leur parcours pro ou encore qui vivent des situations compliquées dans leur quotidien au travail...

Vous vous définissez comme une facilitatrice d’évolution. Cette perception originale de votre travail a-t-elle une implication sur votre positionnement de formatrice et de coach ?

Totalement, au-delà de la problématique que m’apporte mes clients, ce qui m’intéresse c’est finalement de les faire grandir en tant qu’êtres humains et de leur permettre de devenir plus autonomes dans leurs propres évolutions et leurs choix de vie.

Vous animez en anglais aussi bien qu’en français. Cette aptitude pour les langues étrangères (assez rare en France ;-)) constitue-t-elle une forte valeur ajoutée pour vos clients et prospects ?

J’ai toujours adoré l’anglais, très petite, je devais avoir 6 ans j’ai voulu savoir comment je pourrai devenir anglaise. J’ai donc fait plus tard de nombreux séjours en Angleterre puis aux Etats-Unis où j’ai même été serveuse pendant quelques mois. Aujourd’hui encore je me sers de l’anglais notamment pour les formations à l’Ecole Ducasse où j’ai la chance de former des chefs de cuisine du monde entier à la communication et au management. C’est très riche culturellement. Et l’un de mes rêves serait de pouvoir donner des formations et des conférences en Angleterre ou aux Etats-Unis. J’adore voyager et découvrir les autres cultures.

L’humoriste américain Jerry Seinfeld dit que la prise de parole en public est la plus grande peur des gens et que la mort n’arrive qu’en deuxième. Votre expérience de coaching dans ce domaine va-t-elle dans le même sens ?

Totalement. C’est d’ailleurs une citation que j’utilise régulièrement et que j’ai pu vérifier plusieurs fois dans ma vie. D’abord pour moi-même. J’ai très longtemps été une personne introvertie et très timide, qui refusait de parler en public. Je suis d’ailleurs la preuve vivante que tout le monde peut faire des progrès dans ce domaine et devenir un bon orateur. Et c’est pour cela que je suis heureuse aujourd’hui d’offrir à d’autres personnes ayant peur de s’exprimer une opportunité de progresser et ainsi pouvoir partager ce qu’elles ont à transmettre au monde. J’ai un métier qui me permet de changer concrètement la vie des gens et de leur apporter une nouvelle liberté.

Vous avez choisi la phrase de Nelson Mandela « en faisant scintiller notre lumière, nous offrons aux autres la possibilité d’en faire autant » pour illustrer votre bandeau Linkedin. Pouvez-vous nous expliquer en quoi elle reflète votre parcours et/ou la démarche de GH Evolution ?

Justement c’est lié au parcours que j’ai eu. Pour moi, lorsque l’on ose pas parler en public, qu’on n’ose pas partager nos idées aux autres, c’est comme si notre lumière était éteinte ou en tout cas qu’on ne se permettait pas de la faire briller ni de la montrer aux autres. J’ai moi-même dû apprendre à faire briller ma propre lumière et à m’exposer pour aujourd’hui transmettre cela aux autres et leur permettre à leur tour de briller et d’être eux-mêmes.

Vous pratiquez la formation ludopédagogique. Est-ce cette approche commune d’une pédagogie innovante qui vous a incité à rejoindre le réseau PSI.expert ?

J’étais formatrice chez Marriott pendant de nombreuses années, où les formations étaient toutes basées sur la ludopédagogie, c’est donc ainsi que j’ai commencé dans la formation et je suis convaincue que l’on apprend bien mieux en étant acteur de sa formation. Les enfants apprennent par le jeu et nous sommes tous de grands enfants. J’étais heureuse de retrouver cette approche chez Delpicom et de voir que nous partagions des valeurs communes ce qui est très important pour moi.

Comment avez-vous été accueillie dans ce réseau ? Le recommanderiez-vous à d’autres personnes et/ou entreprises et pourquoi ?

J’ai été en contact avec Cédric Delaye1 et Didier Anderouard2 qui tous les deux ont pris le temps de répondre à toutes mes questions et interrogations. Ils m’ont même donné de précieux conseils.  Au niveau business, j’ai déjà reçu une mise en relation d’un autre formateur pour une mission. Enfin pour mes dossiers de financement c’est une vraie libération de temps. J’envoie les éléments sur le site et ils me renvoient tous les éléments et même les grilles d’évaluation à chaud et à froid via le système. J’ai vraiment gagné du temps. J’ai hâte que le réseau grandisse et que l’on puisse avoir encore plus d’échange entre les membres.

Pour finir, comment complèteriez-vous ce petit portrait chinois ?

1Cédric DELAYE : Directeur Pédagogique Delpicom/PSI.expert
2Didier ANDEROUARD : Partenaire développement PSI.expert

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