A côté des hard skills ou des compétences techniques, des soft skills (compétences liées au savoir-être), la nouvelle mode est aujourd'hui aux mad skills, autrement dit aux compétences «folles» qui confèrent de l'originalité à un profil de candidature .
De quoi s'agit-il au juste?
Les compétences folles définissent l'ensemble des compétences développées par un candidat dans ses activités extra-professionnelles. La plupart d'entre elles étant susceptibles d'avoir une répercussion positive dans le quotidien de l'entreprise et la constitution de son collectif. Pour faire simple, les compétences folles sont un genre de compétences non techniques développées dans la vie personnelle: remise en question, volonté, solidarité, créativité, travail en équipe, etc.
Adhérer au concept de mad skills c'est considérer qu'un candidat qui a été par exemple capitaine de son équipe de foot ou de sa brigade de pompiers bénévoles a acquis une expérience managériale et travaillé au développement de son leadership au même titre qu'un ancien cadre. L'expérience acquise en dehors de la vie professionnelle, parce que facilement transposable au monde de l'entreprise, devient ainsi valorisable dans le contexte d'une recherche d'emploi.
Les compétences folles permettent en outre au candidat de faire le brin de storytelling qui rendra son profil plus singulier et donc plus séduisant. C'est également un bon moyen pour les jeunes actifs, ayant peu ou pas d'expériences de capter l'attention d'un recruteur.
La rubrique «centre d'intérêt» du CV qui permet au candidat de témoigner de sa passion, son engagement et son originalité, revêt ainsi une importance nouvelle à l'heure où les compétences de l'individu prennent progressivement le pas sur sa formation initiale .
Pénétration du concept en France
La complexité et les changements brutaux de l'économie numérique et mondialisée nécessitent pour chaque salarié et chaque entreprise une plus grande adaptabilité et donc de nouvelles compétences. Pour cette raison, la vague américaine des compétences folles commence à déferler sur les cabinets de recrutement de l'Hexagone même si, par tradition, les recruteurs français se méfient des profils trop originaux ou des parcours atypiques.
Il est intéressant de noter que les start-ups et les PME évoluent plus rapidement sur ce sujet que les grosses entreprises dont les attentes RH sont généralement plus normées et plus conventionnelles. Pourtant, le DRH d’Airbus (plus de 60 millions d’euros de chiffre d’affaire annuel) déclare actuellement recruter plutôt des personnalités que des CV.
Bien sûr, dans le secteur ultraconcurrentiel de la recherche d’emploi, les mad skills ne suffisent pas à imposer une candidature mais ils permettent à un candidat qui possèderait déjà savoir-faire et savoir-être de se démarquer d’un compétiteur en faisant jouer son bonus.
Peut-on former aux mad skills ?
Les compétences folles ayant un trait à la personnalité et l'individualité de chacun, il ne saurait naturellement exister de formation en la matière. Cependant, le coaching peut s'avérer utile pour aider un candidat à mener une réflexion sur ses propres compétences folles: ces derniers sont valorisables dans le cadre de sa recherche et comment il convient de les présenter, aussi bien à l'écrit que l 'oral.