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- Écrit par : Pierre CANTONNET
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Le saviez-vous ? Le bilan de compétences, créé en 1991, est une spécificité française, comme la baguette ou le camembert !
En faisant ressortir les atouts et les motivations du candidat, il vise à définir un projet professionnel en cohérence avec le marché de l’emploi ou un projet de formation continue (si le projet professionnel visé nécessite au préalable l’acquisition de nouvelles compétences).
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L’approche neuroscientifique de ces dernières années a provoqué un important changement de modèle pédagogique.
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Selon une étude de l’INRS de 2018, l’enseignement en santé et sécurité au travail permet de réduire de moitié les accidents professionnels. Pour cette raison, les articles L.4121-1 et L.4141-2 du Code du travail assignent à l’employeur l’obligation de « prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » par « l’organisation d’une formation pratique et appropriée à la sécurité ».
Lire la suite : Le passeport prévention bientôt opérationnel
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- Écrit par : Pierre CANTONNET
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Pour se conformer aux exigences de la certification Qualiopi, votre OF se doit de réaliser une veille légale, professionnelle et pédagogique et d’en exploiter les enseignements (critère n°6, indicateurs 23 à 25). Peu importe, en l’occurrence, que vous soyez formateur à votre compte ou que vous apparteniez à une structure de plusieurs dizaines de salariés, la même obligation vous incombe...
Lire la suite : Salons professionnels : votre agenda 2023/2024
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- Écrit par : Pierre CANTONNET
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Contexte
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est encore loin d’être acquise. Les études démontrent ainsi que les femmes, quoi que plus nombreuses, ont moins accès à l’emploi que les hommes et que leur rémunération, à poste et âge égal, est en moyenne inférieur de 10% malgré les principes affirmés dans le Code du Travail depuis 1996… Il ressort en effet de l’étude des index d’égalité professionnelle récemment publiés que seules 3,5% des entreprises de plus de 50 salariés respectent le principe d’égalité !