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Tendances pour la rentrée 2020
Nous savons déjà que la rentrée de 2020 ne verra pas la même progression spectaculaire dans le nombre d’apprentis que la rentrée 2019 (+11%). Toutefois, l’avenir pourrait bien damer le pion aux pessimistes. « Tout se jouera entre septembre et décembre 2020 », déclare David Derré, directeur emploi formation de l’UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie). En effet, si les recrutements sont plus tardifs que les autres années dans la plupart des CFA, ils ont bel et bien commencé et notre nouvelle ministre du Travail, Elisabeth Borne, reste « convaincue que l’objectif de maintenir le nombre d’apprentis qui avait été atteint en 2019 est à notre portée ».
La forte mobilisation de tous les acteurs de l’apprentissage et un plan de soutien d’1 milliard d’euros commencent d’ailleurs à porter leurs fruits, même si l’on constate pour l’heure des disparités territoriales et sectorielles importantes. Ainsi, si Iscod, le nouveau CFA 100% digital créé à la faveur de la réforme de 2018, enregistre de belles progressions sur ses formations dédiées au commerce et au marketing digital, les secteurs de l’aéronautique et de l’automobile, très impactés par la crise, privilégient aujourd’hui la préservation des emplois existants au détriment des nouveaux apprentis.
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La formation, plus que jamais créatrice de lien social
Selon Philippe Meirieu, spécialiste des sciences de l’éducation et de la pédagogie, l’individu « ne progresse qu’à partir du moment où se crée en lui un conflit de centrations entre son point de vue et celui d’autrui ». En d’autres termes, il ne peut y avoir d’acquisition de compétences sans interaction. Pour cette raison, covid ou pas, la formation professionnelle est inséparable de la relation humaine et du travail d’équipe. A l’heure du télétravail et de la distanciation physique, elle constitue donc un bon moyen de rester connecté aux autres.
La question se pose pourtant de savoir comment construire un collectif avec les masques et le mètre de distance. Autrement dit, est-ce que des outils comme le warm-up et l’ice-breaker sont toujours d’actualité dans le monde d’après ?
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Rappel sur l’économie circulaire
L’économie « circulaire » s’oppose à l’économie traditionnelle dite « linéraire ». Il s’agit de remplacer le modèle « extraire-produire-consommer-jeter » par un nouveau paradigme dans lequel la valeur des produits, des matières et des ressources est maintenue dans l’économie aussi longtemps que possible et la production de déchets ramenée au minimum.
Contrairement à des idées encore trop répandues, une telle économie est parfaitement rentable. Ainsi, entre 2012 et 2016, les activités « circulaires » telles que la réparation, la réutilisation ou encore le recyclage ont généré en Europe environ 147 milliards d’euros de valeur ajoutée, pour un investissement initial privé de 17.5 milliards d’euros !
Lire la suite : Le rôle de la formation dans la mise en place d’une économie circulaire
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Le grand défi créatif
Parmi la longue liste des soft-skills aujourd’hui recherchées par les entreprises, la plus importante est incontestablement la résolution de problèmes complexes. Des problèmes qui, par leur caractère inédit, nécessitent à la fois inventivité et agilité d’esprit.
Un salarié qui s’attaque à une problématique requérant un raisonnement nouveau ne saurait en effet procéder de manière linéaire et traditionnelle.
La question que doivent se poser les entreprises est donc la suivante : comment développer la créativité des collaborateurs pour amener de meilleurs résultats dans la résolution des problèmes complexes et augmenter la performance générale ?
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Définition et champ de l’escape game
L’escape game, dérivé des jeux vidéo de type Point&Click consistant à fouiller une salle virtuelle à la recherche d’un indice, est né au Japon en 2008 à l’occasion du premier Point&Click grandeur nature.
Le concept en est simple : une équipe, dans un temps limité, doit résoudre une série d’énigmes pour sortir d’une pièce fermée ou clore une situation de crise (sauvetage, alerte à la bombe, etc.). La résolution des énigmes se base sur la logique, l’observation et l’esprit d’équipe.